-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
ایمیکو یک شرکت مدیریت ساخت در حوزه معدن و صنایع معدنی است که با هدف یکپارچه سازی و مدیریت دانش و انتقال تکنولوژی در چهار حوزه احداث کارخانجات، احداث سیستم ها، ساخت ماشین آلات و تجهیزات و ساخت ...
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی میدکو اصول ساختار سازمانی میدکو . ساختار سازمانی هلدینگ و شرکتهای میدکو در مقاطع زمانی مختلف توسط مدیریت سرمایه انسانی وارزیابی عملکرد مدیران میدکو با توجه به تغییرات مختلف بوجود آمده در طول سال مورد ...
به خواندن ادامه دهید
به طور کلی چهار نوع از انواع ساختار سازمانی عبارتند از ساختارهای عملکردی، ساختارهای وظیفه‌ای-مسطح، ساختارهای ماتریسی و ساختارهای تقسیم‌بندی شده که در ادامه بیشتر در مورد آنها صحبت خواهیم ...
به خواندن ادامه دهید
فروش انواع تجهیزات معدنی در هایپر صنعت فامکو، تجهیزات معدنی و راهسازی، لطفا جهت دریافت مشخصات فنی و لیست قیمت با واحد فروش تماس بگیرید. 48000049-021 صد خط
به خواندن ادامه دهید
کتابخانه مرکزی دانشگاه صنعتی شریف - بررسی و اصلاح ساختارهای سازمانی و فرایندهای اصلی در پروژه های معدنی,Author: اکبری، مهسا Akbari, Mahsa,Publisher: صنعتی شریف, 1392
به خواندن ادامه دهید
۷. مدیریت عملکرد دقیقی داشته‌باشید. پس از طراحی ساختار سازمانی و اجرایی کردن مراحل قبلی که ذکر کردیم، اکنون باید در طول سال کارمندان را به طور مداوم ارزیابی کنید و بیش از پیش، از ساختار سازمانی خود اطلاعات به‌روز داشته ...
به خواندن ادامه دهید
ساختارهای سازمانی به معنای شفافیت بیشتر است. هنگامی که نیاز به اشتراک گذاری اطلاعات یا ایجاد تغییرات دارید، خرید از بخش های دیگر را افزایش می دهید. اختلافات کمتر و مشارکت بیشتر . با تعامل و ...
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی ارتباط با ما دفتر مرکزی : تهران - خیابان سید جمال الدین اسد آبادی - خیابان 64 - پلاک 29
به خواندن ادامه دهید
به گفته وی ساختار سازمانی باید به وسیله زنجیره ای از دستورات، اقتدار، نظم، تفکیک مشاغل و تخصصی نمودن کارها تعیین گردد. تمامی این نظریه ها و موضوعات سبب گشت تا ساختارهای سازمانی عمودی شکل ...
به خواندن ادامه دهید
چارت سازمانی سلسله مراتبی رایج ترین نوع و مترادف نمودار سلسله مراتبی است. سلسله مراتب بخشی است که یک گروه یا سرپرست در راس قرار دارد، در حالی که افراد دارای قدرت کمتر در زیر آنها، به شکل هرم هستند.
به خواندن ادامه دهید
عناصر کلیدی ساختارهای سازمانی. در کل پنج عنصر طراحی شغل، بخش، تفویض اختیار، محدوده کنترل و زنجیره فرماندهی یک ساختار سازمانی را ایجاد می‌کنند.
به خواندن ادامه دهید
زمان تاسیس و سرمایه ایمیکو شرکت مدیریت ساخت تجهیزات معادن و صنایع معدنی ایرانیان – ایمیکو در تاریخ 1399/07/20 به شماره ثبت 566710 و به شماره ملی در اداره ثبت شرکت ها به ثبت رسیده است.
به خواندن ادامه دهید
ساختارهای سازمانی مختلفی وجود دارد که هر یک طراحی خاص خود را دارند. ساختار سازمانی مناسب می‌تواند بهره‌وری و سودآوری یک شرکت را افزایش داده و به آن کمک کند تا سریع‌تر با تغییرات بازار سازگار شود.
به خواندن ادامه دهید
عدم انعطاف‌پذیری: ساختارهای سازمانی معمولا قوانین و رویه‌هایی را برای اجرای وظایف و مسئولیت‌ها در نظر می‌گیرند. این ممکن است باعث عدم انعطاف‌پذیری و تطبیق با تغییرات و شرایط جدید شود.
به خواندن ادامه دهید
تا به اینجا انواع ساختارهای سازمانی که یک بنگاه مادر یا یک شرکت هلدینگ می‌تواند داشته باشد را توضیح دادم. اما برای طراحی یک ساختار سازمانی مناسب برای یک هلدینگ به یک سری ورودی‌ها و اطلاعات ...
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی به تنظیم و ترتیب دادن اجزای سازمان، شامل افراد، وظایف، مسئولیت‌ها، و ارتباطات داخلی میان اعضای سازمان، می‌پردازد. ضرورت ساختار سازمانی برای آن است که در سازمان کیفیت و نوع ...
به خواندن ادامه دهید
مقدمه: برخی از مشاغل که در حال تلاش برای کارآمدتر شدن امور هستند، ساختارهای سازمانی را در محل کارشان اجرا می ...
به خواندن ادامه دهید
ساختارهای سازمانی مبتنی بر فرآیند، باتوجه به فرآیندهای مختلف مانند "تحقیق و توسعه" ، "جذب مشتری" و "تکمیل سفارش" و غیره طراحی می‌شوند. برخلاف یک ساختار کاملا وظیفه‌ای، یک ساختار مبتنی ...
به خواندن ادامه دهید
️ تدوین و اجرای برنامه های آموزشی با به کارگیری اصول یادگیری و تفاوت های فردی.; ️ مشارکت در میانجیگری و حل اختلاف.; ️ انجام مطالعات تحقیقاتی در مورد محیط های کاری فیزیکی، ساختارهای سازمانی، سیستم های ارتباطی، تعاملات ...
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی ابزاری است که بخش های مختلف از یک سازمان را با یکدیگر همسو می کند و ارتباطات آنها را با یکدیگر تعیین می نماید، بنابراین یک ساختار سازمانی بهینه می تواند منجر به حداکثر رسیدن عملکرد سازمان گردد.
به خواندن ادامه دهید
زمان تقریبی مطالعه: 10 دقیقهبسیاری از ساختارهای سازمانی که امروزه در شرکت‌ها استفاده می‌شوند، ساختارهای خطی بوده و با روش‌های مختلف اداره می‌شوند. شرکت‌هایی که قوی‌تر و بزرگ‌تر هستند، معمولا به شکلی هرمی یا مثلثی ...
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی. ارتباط با ما. دفتر مرکزی : تهران - خیابان سید جمال الدین اسد آبادی - خیابان 64 - پلاک 29. (مسیریابی) کد پستی : 1436995181. تلفن : 30 - 88067828 - 021. ساعات کاری : شنبه تا چهارشنبه 7/30 صبح الی 16/30 عصر ...
به خواندن ادامه دهید
سوال این است که آیا ساختارهای سازمانی سلسله مراتبی هنوز یک مدل بهینه در سال 2024 است؟ یا ما به طور اجتناب ناپذیری به سمت یک پارادایم پسا سلسله مراتبی حرکت می کنیم؟
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی صفحه اصلی; ساختار سازمانی ... تماس با ما توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه ( میدکو ) سهامی عام - شرکت ... شرکت مدیریت ساخت تجهیزات معادن و صنایع معدنی ...
به خواندن ادامه دهید
رسمیت: رسمیّت، به‌میزان یا حد استاندارد مشاغل سازمانی، اشاره می‌کند. در سازمان رسمی، روابط سازمانی به‌طور مکتوب و دقیق و طبق نمودار سازمانی برای کارکنان، تشریح می‌شود و در صورت لزوم، تغییرات بعدی نیز به‌طور رسمی ...
به خواندن ادامه دهید
به گزارش بازار، به موجب این بخشنامه کلیه دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند تا زمان استقرار دولت چهاردهم از هر گونه تغییر در ساختارهای سازمانی، جابجایی نیروی انسانی و نقل و انتقال اموال دولتی، اعمال آیین‌نامه جدید، تغییر ...
به خواندن ادامه دهید
مدیر یا سرپرست تولید، با نظارت بر کارکرد صحیح تجهیزات و ابزارهای تولید، کارایی و بهره‌وری صنایع را افزایش می‌دهد. ... از آنجایی که مدیر تولید وظیفه بسیار مهم و حساسی را در هر سازمانی برعهده ...
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی روشی است که در آن فعالیت‌های یک سازمان تقسیم‌بندی و هماهنگ می‌شود. هر سازمان با توجه به نیازها و گستردگی خود، یک ساختار سازمانی را برای ادامه‌ی فعالیت‌هایش بر‌می‌گزیند که هرکدام دارای ویژگی‌ها ...
به خواندن ادامه دهید
ساختارهای پویا شامل فرآیندهای اجرایی مرتبط با مواد و انرژی (عملکرد) است که ممکن است در سه گروه مربوط به: تامین منابع تولید مورد نیاز برای بهره برداری، آماده سازی فنی برای بهره برداری و نگهداری ...
به خواندن ادامه دهید
ساختارهای سازمانی، هنجارهای اجتماعی، سبک های مدیریت و انتظارات نقش، همگی عواملی هستند که می توانند بر نحوه رفتار افراد در سازمان تأثیر بگذارند. ... زمینه ارگونومی شامل طراحی رویه ها و تجهیزات ...
به خواندن ادامه دهید