طراحی مدل فرهنگ سازمانی شایسته برای شرکت‌های مشتری‎محور

امروزه صاحبنظران مدیریت و مدیران اجرایی بر اهمیت و نقش به‌سزای فرهنگ سازمانی در راستای تحقق اهداف و پیشبرد امور سازمان‌ها واقف بوده؛ بنابراین، درصدد شناسایی و نیز چگونگی به‌کارگیری روش‌هایی مفید جهت تقویت جنبه ...

فرهنگ سازمانی چیست و چگونه می‌توان آن را توسعه داد؟ | کاربوم

فرهنگ سازمانی، شیوه مناسب رفتار در درون سازمان را تعریف می‌کند. این فرهنگ متشکل از اعتقادات و ارزش‌های مشترک میان کارکنان است که توسط رهبر سازمان مربوطه معین می‌شوند؛ سپس از طریق روش‌های مختلف، توسعه پیدا می‌کنند و ...

فرهنگ سازمانی چیست | اهمیت، ویژگی‌ها و انواع

این مقاله از سایت جت، به منظور افزایش آگاهی درباره فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر سازمان‌ها و کارکنان طراحی شده است. با ما همراه باشید تا با مفهوم و اهمیت فرهنگ سازمانی، ویژگی‌ها و انواع آن در سازمان‌ها آشنا شوید.

وضعیت فرهنگ سازمانی: قوی یا ضعیف؟

شاید علائم فوق به ما کمک کند تا دریابیم در سازمان ما یکی از مهمترین ضعف ها و تهدیدها، فرهنگ سازمانی است و یا حتی در نقطه مقابل دریابیم فرهنگ ما یکی نقاط قوت ماست و در جهت نشر آن بیشتر تلاش کنیم.

فرهنگ سازمانی چیست؟ چگونه فرهنگ سازمانی خود را طراحی کنیم و آن را توسعه

در واقع فرهنگ بازار به فرهنگ رقابت نیز معروف است و هدف اولیه شرکت هایی که این مدل از فرهنگ سازمانی را اتخاذ می کنند معمولاً تسلط بر بازار است.

فرهنگ سازمانی چیست و چطور آن را توسعه دهیم؟

فرهنگ سازمانی چیست؟ فرهنگ سازمانی «Organizational Culture» به تمام باورها، ارزش‌ها و نگرش‌های یک شرکت و اینکه چگونه بر رفتار کارکنان آن تأثیر می‌گذارد، اشاره دارد.

انواع فرهنگ سازمانی رایج – معرفی 11 مدل پیشرو – فرادرس

جمع‌بندی انواع فرهنگ سازمانی. فرهنگ سازمانی تاثیری شگرف روی رویکردهای شرکت شما در قبال کار و تجارت می‌گذارد و اینکه آیا شرکت قادر به دستیابی به اهداف خود است یا خیر.

بررسی ساختار منابع انسانی و فرهنگ سازمانی دیجی‌کالا

مطالعه فرهنگ سازمانی و ارزش‌های تیمی در دیجی‌کالا می‌تواند تا حد خوبی ما را از راهکارهای این شرکت برای بهبود کار تیمی در سازمانی بزرگ و تکنولوژی‌محور با توجه به فرهنگ کار در ایران آگاه کند.

فراتحلیل تأثیر فرهنگ سازمانی براستقرار مدیریت دانش در سازمان‌های ایران

در سال‌های اخیر موضوع دانش به بحث محافل علمی و عرصه‌های عملی تبدیل شده است. دانش باعث خلق مزیت رقابتی می‌شود و سازمان‌هایی که قادر به کسب دانش‌کاری مورد نیاز خود و استفاده از آن نباشند، در عرصه رقابت محکوم به شکست ...

تعریف دقیق فرهنگ سازمانی چیست؟

در این مقاله قصد داریم به بیان فرهنگ سازمانی (Organizational culture) در شرکت ها و موسسات بپردازیم و نقش فرهنگ سازمانی را در پیشبرد اهداف و استراتژی های سازمانی تشریح نماییم. فرهنگ سازمانی مقوله ای است که می تواند محیط داخلی کسب و ...

فرهنگ سازمانی چیست و چه نقشی در سازمان ایفا می کند؟

تعریف فرهنگ سازمانی چیست؟ به عقیده آقای رابینز فرهنگ اشاره به درک مشترک اعضای یک سازمان دارد که موجب می گردد یک سازمان از سازمان دیگر متمایز شود.; در تعریفی دیگر از آقای مینتزبرگ فرهنگ همان رسومات و باورهای یک سازمان ...

نقش فرهنگ سازمانی در اجرای استراتژی

فرهنگ سازمانی بر روی رفتارها موثر است و رفتار نیز بر فرهنگ تاثیر دارد. تغییرات رفتار ممکن است هنجارهای فرهنگی را به چالش بکشاند و در نهایت فرهنگ تغییر دهد. ... های چشمگیر شرکت در مقابله با بحران ...

ارزش سازمانی چیست؟ انواع + اهمیت + شاخص‌ها

داشتن ارزش سازمانی برای داشتن مجموعه حرفه‌ای و باتجربه ضروری است؛ به همین دلیل قصد داریم در این مقاله آموزشی، درمورد مفاهیم، اهمیت و شاخص‌های آن صحبت کنیم و چند تا از شرکت‌های موفق در تدوین ...

فرهنگ سازمانی چگونه باعث به وجود آمدن انگیزه در کارکنان می‌شود؟

در این مقاله، به ایجاد انگیزه در کارکنان با فرهنگ سازمانی پرداختیم تا نشان دهیم چگونه شرکت‌ها می‌توانند فرهنگ سازمانی قوی‌ای را مهندسی کنند.

فرهنگ سازمانی چیست؟ [تعریف + ساخت و توسعه یک فرهنگ سازمانی عالی]

اگرچه فرهنگ سازمانی از دهه ۱۹۸۰ در سازمان‌ها رایج شد، اما ریشه آن به مباحث جامعه‌شناختی و با قدمت بسیار زیاد بر می‌گردد و در سازمان‌ها همیشه به‌طور ضعیف یا قوی اجرا شده است؛ زیرا انسان همیشه با فرهنگ درگیر است.

فرهنگ سازمانی چیست؟ اهمیت فرهنگ سازمانی به زبان ساده

– فرهنگ همکاری یا قبیله. تمرکز: این نوع فرهنگ به صورت درونی متمرکز است، به سمت تنوع‌سازی می‌رود و بر همکاری تأکید دارد. ارزش‌ها: سازمان‌هایی با این نوع فرهنگ نگرش خانواده‌گونه دارند و علاقه‌مندند با هم و به شیوه‌ای ...

فرهنگ در سازمان : 4 راهکار برای اندازه‌ گیری فرهنگ سازمانی

چگونگی ارزیابی فرهنگ‌سازمانی شرکت. در ادامه چند دستورالعمل پیشنهادشده است که می‌توانید برای اندازه‌گیری فرهنگ در سازمان خود از آن‌ها استفاده کنید:

فرهنگ سازمانی چیست؟ چگونه فرهنگ سازمانی خود را طراحی کنیم و آن را توسعه

فرهنگ سازمانی هر شرکتی بر شهرت و عملکرد درونی آن و اینکه دیگران آن را چگونه می بینند تأثیر می گذارد. نوع مثبت فرهنگ سازمانی می بایست بر چیزی بیش از جلب رضایت کارکنان تمرکز کند و می‌تواند یک ...

فرهنگ سازمانی چیست؟ (انواع و اهمیت آن)

در این مطلب به تعریف فرهنگ سازمانی (Organizational Culture) می‌پردازیم، انواع، مولفه‌ها، سطوح فرهنگ شرکتی، نحوه ایجاد، توسعه و تغییر آن را برسی می‌کنیم.

تغییر فرهنگ سازمانی در 5 مرحله (همراه با مثال) | کیو سی بی

شفافیت چقدر در فرهنگ شما رعایت می‌شود؟ آیا کارکنان فرصتی برای پیشرفت شغلی دارند؟ پاسخ به این سؤالات که از عوامل موثر بر تغییر فرهنگ سازمانی هستند، در این مرحله بسیار مهم است. 3.

فرهنگ سازمانی چیست؟ راهنمای 4 مرحله ای ساخت فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی چیست؟ فرهنگ سازمانی یکی از موضوع‌های بسیار مهم در رفتار سازمانی است و یکی از موضوعاتی است که بسیاری از افراد با شنیدن آن خواهند گفت:" اوه، بلی، منظور شما را می‌فهمم" ولی واقعیت این است که نمی‌توان به ...

جامع‌ترین تعریف فرهنگ سازمانی و انواع آن

اهمیت فرهنگ سازمانی چیست ؟ – ۱۰ دلیل کلیدی و مهم – فرادرس

چه در حال صحبت راجع به جذب نیروهای با استعداد باشیم، چه در تعامل نگه داشتن کارمندان، چه افزایش آگاهی نسبت به برند و چه فراهم آوردن محیطی که نوآوری در آن امری رایج است، اهمیت فرهنگ سازمانی بی‌اندازه بوده و همان چیزی‌ست ...

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی (به انگلیسی: Organizational culture) مجموعه ای از مفروضات اساسی است، که افراد سازمان، در رو به رو شدن با مسائل، انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، ایجاد، کشف و توسعه داده‌اند و در نتیجه به‌عنوان روش ...

راهنمای جامع فرهنگ سازمانی

علائم و نشانه‌های فرهنگ سازمانی بیمار و راه‌حل‌های آن. ۱. همه‌ی سیاست‌ها تنبیهی هستند نه تشویقی: در بسیاری از شرکت‌ها، مدیران روی اشتباهات کارمندان متمرکز می‌شوند و دائما بازخورد منفی به آن‌ها می‌دهند.

دلایل اهمیت فرهنگ سازمانی چیست؟ + روش مدیریت فرهنگ سازمانی

نکته: فرهنگ سازمانی می‌تواند یکی از دلایل خروج کارکنان از سازمان نیز باشد زیرا کارکنانی که به خوبی با فرهنگ شرکت‌ همسویی ندارند احتمال کم‌تری دارد به کار در شرکت ادامه دهند.

فرهنگ سازمانی چیست؟ روش‌های توسعه و بهبود فرهنگ سازمانی

زمان تقریبی مطالعه: ۱۱ دقیقه . در این مقاله در مورد فرهنگ سازمانی صحبت می‌کنیم. اگر می‌‎خواهید بدانید چرا فرهنگ سازمانی اهمیت دارد و با روش‌های توسعه و بهبود آن آشنا شوید، با این مقاله و وبلاگ فراگستر همراه باشید.

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شرکت چوفا)

ادراک و ارزیابی فرهنگ سازمانی می تواند به معنای تفاوت بین موفقیت و شکست، در محیط به سرعت در حال تغییر امروز باشد. در واقع انچه مدیریت به آن توجه می کند و برای آن پاداش می دهد اغلب قوی ترین شاخص فرهنگ سازمانی است.

نقش مدیریت منابع انسانی، ساختار و فرهنگ سازمانی در ارتقای کارآفرینی

Semantic Scholar extracted view of "نقش مدیریت منابع انسانی، ساختار و فرهنگ سازمانی در ارتقای کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی)" by مصطفی صفدری رنجبر et al.

راهنمای ارزیابی و تعیین فرهنگ سازمانی – قسمت اول

شناخت فرهنگ شرکت نیازمند آن است که موقعیت فرهنگ در میان این دو بعد تعیین گردد. تعاملات افراد; گرایش سازمان به تعاملات و سازماندهی افراد در طیفی از استقلال بالا تا وابستگی متقابل شدید قرار می ...